Abstract
This study, based on Liff & Cameron (1997), Ely & Meyerson (2000) & Ilkkaracan (2013; 2023), examines how gender equality values affect the attractiveness of companies. Using hypothetical job postings that represent two values of gender equality, the study avoids binary categorization and adopts a nuanced approach. Analyzing preferences based on demographic factors, the study uses data from 304 individuals with at least a bachelor’s degree in Turkey in 2023. The findings suggest that companies that recognize and support unpaid care labor are more attractive, especially to women, married individuals, and those with childcare responsibilities, which is consistent with feminist literature emphasizing the need to address the unequal distribution of care labor for gender equality. The study highlights the importance of potential employees’ expectations regarding gender equality and the importance of institutions that support unpaid care labor between genders, thus providing valuable insights for the Turkish context.
Key Words: Gender, Gender Equality, Organizational Attractiveness, Care Labor
JEL Codes: J16, L20, M14
Öz
Bu çalışma, Liff & Cameron (1997), Ely & Meyerson (2000) & İlkkaracan (2013; 2023) çalışmalarını temel alarak, cinsiyet eşitliği değerlerinin şirketlerin çekiciliği üzerindeki etkisini incelemektedir. İki cinsiyet eşitliği değerini temsil eden hipotetik iş ilanlarını kullanan çalışma, bu değerleri ikili kategorilere indirgeme yerine daha farklı bir yaklaşım benimsemektedir. Demografik faktörlere dayalı tercihleri analiz eden çalışma, 2023 yılında Türkiye’de en az lisans derecesine sahip 304 bireyden elde edilen verileri kullanmaktadır. Çalışma sonucunda elde edile bulgular, özellikle kadınlar, evli bireyler ve çocuk bakım sorumluluğu olanlar için ücretsiz bakım emeğini tanıyan ve destekleyen şirketlerin daha çekici olduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar, cinsiyet eşitliği için bakım emeğinin eşitsiz dağılımını ele almanın gerekliliğini vurgulayan feminist literatürle uyumludur. Çalışma, cinsiyet eşitliği konusundaki potansiyel çalışan beklentilerinin ve ücretsiz bakım emeğini destekleyen kurumların önemini vurgulayarak Türkiye bağlamında literatüre değerli bir perspektif sunmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, Cinsiyet Eşitliği, Örgütsel Çekicilik, Bakım Emeği
JEL Kodları: J16, L20, M14